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Recrutement d’un directeur de production

Directeur d'usine ( production )

Nous recrutons un(e) directeur(trice) de production pour la nouvelle usine de notre cliente, une entreprise en plein essor, spécialisée dans la fabrication, la vente et la distribution en gros et détail de produits glacés à travers tout le Canada.  Votre lieu de travail sera situé dans la région immédiate de Montréal au Québec. 

Pour travailler et vivre au Québec

DESCRIPTION DU POSTE

DIRECTEUR(TRICE) DE PRODUCTION

Superviseur immédiat : Directeur d’usine

Substitut : Directeur d’usine & superviseur de production

Liste des tâches

  • Planifier et organiser les activités de la zone de production (opération machine a crème glacée, remplissage, sauces, emballages, etc.)
  • Opérer la ligne de production 
  • Piloter les budgets et plannings de production
  • Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
  • Assure le reporting des performances en matière de production
  • Analyser les risques
  • Former le personnel de production
  • Être le garant du respect des normes
  • Effectuer les surveillances liées au HACCP-PASA / SQF qui lui sont attribuées en respectant les fréquences établies
  • Opérer et ajuster les équipements de production dans les conditions idéales de production (Vitesse de remplissage, poids visés, viscosité de produits finis, etc.).
  • Au cours de la production, assurer le respect des spécifications des produits (poids, textures, couleur, etc.)
  • Vérifier le bon fonctionnement et calibrer le détecteur selon les procédures établis
  • Surveillance du codage lors de chaque création de produit
  • Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques de fabrication
  • Appliquer et faire appliquer les exigences HACCP et SQF
  • Assurer que tous les documents relatifs à la production sont complétés (feuilles production, codage, détecteur de métal, échantillonnage, feuilles de poids, feuilles d’inclusions, refontes, etc.)
  • Collaborer avec l’assurance et le contrôle qualité sur le suivi des actions correctives et non conformités lorsque nécessaire
  • Faire le suivi pour le bon fonctionnement avec l’équipe d’entretien, l’équipe de sanitation et l’équipe de préparation des mélanges
  • S’assurer que l’entreprise fabrique un produit de qualité et de sécurité alimentaire défini par l’entreprise.
  • Animer les réunions de démarrage de production
  • Maintenance et ajustements sur les équipements durant la production
  • Effectuer toutes autres tâches connexes

Compétences

  • Aptitude à la gestion des priorités et la planification pour réussir à faire la production requise
  • Bon niveau de français à l’écrit comme à l’oral/ niveau moyen de l’anglais à l’écrit et à l’oral
  • Capacité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire
  • Formation liée au Règles d’Hygiène spécifique aux employés de production concernant la tenue vestimentaire et le comportement dans les zones de transformation alimentaires
  • Connaissance des principe et exigences HACCP/SQF
  • Maitrise des méthodes de fabrication de crème glacée et de desserts glacés
  • Aptitude à la gestion des priorités et la planification pour réussir à faire le programme régulier de production tout en traitant les cas exceptionnels
  • Capacité à faire plusieurs taches à la fois.
  • Capable de travailler en équipe et indépendamment.
  • Facilité/ bonne communiquer avec les autres.
  • Capacité de travailler dans des environnements humides, plus tempérés ou chaud, réfrigéré

Niveau d’étude et expérience :

  • Diplôme d’étude secondaires ou d’équivalence d’étude
  • Expérience en management d’équipe
  • Ou toute combinaison de diplôme et expérience de travail au minimum équivalent
  • Formation SIMDUT
  • Formation en santé et sécurité au travail
  • Expérience pertinente dans le domaine de la transformation des produits laitiers

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez déposer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae (C.V.) ici : directeur.production@profilaction.ca

                                                  *Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contactés.

NB : PAI ne charge aucuns frais d’immigration aux candidats

 

Recrutement à l’International – Un Service Clé en Main

Vous êtes à la recherche des meilleurs talents pour pourvoir aux postes vacants et main- d’œuvres dans votre organisation ? Le recrutement à l’international est désormais une solution accessible et efficace. L’équipe de Profil Action International vous facilite la tâche en vous proposant un service tout inclus pour le recrutement. 

Après plus de 40 ans en tant qu’expert dans le recrutement local, Profil Action s’étend désormais avec le recrutement international. L’expertise de Raymond est aujourd’hui canalisée par la jeune équipe basée au Maroc.  Dirigée par Asma, cette équipe fournit l’effort nécessaire afin de choisir avec doigté les meilleurs profils qui correspondent à vos besoins.

Non seulement, vous disposerez de profils qui répondent aux normes de l’immigration, nous prenons à cœur de sélectionner pour vous des candidats :

  • Qui partagent les mêmes valeurs culturelles ;
  • Qui possèdent les compétences techniques et relationnelles nécessaires pour chaque poste grâce à l’utilisation de notre outil IRPA ;
  • Qui désirent s’installer durablement au Québec.

En fonction des postes à combler, nous dénichons les talents dans l’ensemble de l’Afrique francophone et magrébine, à ne citer que le Maroc, la Tunisie, Madagascar. La présence de l’équipe au Maroc fluidifie et facilite la compréhension des motivations de chaque candidat sélectionné.

Trouvez vos Futurs Collaborateurs en 5 Étapes Simples

Notre équipe s’assure elle-même de toutes les étapes de l’immigration afin de vous garantir un service transparent :

  1. Établissement d’un plan d’intégration
  2. Repérage et tri des candidats potentiels en fonction de vos besoins
  3. Entrevues avec les meilleurs candidats par visioconférence
  • Test de personnalité complet IRPA
  • Prise de référence
  1. Traitement des dossiers d’immigration avec nos spécialistes en immigration
  2. Accompagnement avec intégration sociale et en entreprise
Pourquoi s’orienter vers le recrutement international ?

De nombreuses entreprises ont adoptées le recrutement à l’international par les avantages qu’il procure, notamment sur le plan humain. D’un côté, de nombreux travailleurs de l’Outre-Atlantique sont à la recherche d’une opportunité leur permettant d’offrir un avenir meilleur à leur famille. D’un autre côté, les entreprises Québécoises proposent une situation stable favorisant un environnement propice au développement des compétences des candidats à l’immigration.

Nous vous assurons ainsi un accompagnement hors-pairs grâce à des milliers de candidats qualifiés prêts à vivre durablement au Québec. L’équipe de Profil Action au Maroc offre le consensus idéal afin que vous puissiez entrer en contact avec les bons profils au bon moment.

Offrez-vous la possibilité de profiter d’un bassin de candidats soigneusement sélectionnés pour :

  • Améliorer votre taux de maintien à l’emploi ;
  • Planifier la production sur le long terme ;
  • Bénéficier de candidats hautement qualifiés afin d’encourager l’innovation ;
  • Faciliter l’interaction avec des candidats qui parlent couramment le français.

Recrutement local

Profil Action International œuvre en gestion stratégique des ressources humaines depuis 1999 au Québec. Le recrutement local fait donc partie intégrante de notre ADN professionnel. Au titre d’allié stratégique pour la valorisation du capital humain chez nos clients, nous sommes une référence quant à la sélection des talents locaux.

Notre expertise en tant que chasseur de talents est un pilier solide de notre savoir-faire et de notre efficacité. De plus, avec l’outil de gestion RH IRPA, nous sommes en mesure de vous proposer, avec une précision inégalée, la bonne personne pouvant répondre au poste à combler dans n’importe quel secteur d’activités. Vous bénéficiez de nos conseils et de notre regard d’expert tout en nous laissant le soin de dénicher pour vous la perle rare au Québec. 

Intégration en Entreprise

La force de notre approche est de susciter un sentiment de sécurité et d’appartenance rapide chez votre nouveau collaborateur au sein de votre entreprise et de l’environnement québécois. En effet, nous misons sur la continuité en transmettant, à votre entreprise, le lien de confiance qui s’est établie durant le processus de recrutement entre chaque candidat et l’équipe de Profil Action International. Les études le prouvent, les travailleurs bien intégrés dès le départ sont deux fois plus nombreux à demeurer en poste après deux ans.

Autrement dit, au-delà des compétences et du savoir-faire de vos collaborateurs, miser sur une bonne intégration, tant sociale qu’en entreprise, assure l’efficience de vos activités de dotation. Sur chaque mission de recrutement Profil Action International vous accompagne en continu, notamment à l’international tout au long des procédures d’immigration, mais surtout jusqu’à ce que chaque nouveau membre de votre équipe fasse intégralement partie des vôtres.

Intégration sociale

Profil Action International s’engage à rester proche de vos besoins ainsi que des besoins de vos nouveaux collaborateurs. Une fois les bons profils embauchés, notre équipe s’assure à ce que ce leur intégration et leur arrivée au Québec s’effectue dans les meilleures conditions. Nous nous chargeons de tous les détails !

En amont : La recherche de logements pour les nouveaux arrivants

La recherche du logement figure parmi l’un des défis les plus difficiles étant donné le contexte actuel au Québec. Pour vous alléger la tâche, nous pouvons ainsi nous occuper de trouver les logements ou appartements aux immigrés.

A l’arrivée : L’accueil et la familiarisation de vos nouveaux collaborateurs à leur nouvel environnement

En tant qu’étranger, s’adapter à un nouveau cadre de vie demande une certaine familiarisation. Raison pour laquelle, les membres de notre équipe veillent personnellement à l’accueil des nouveaux arrivants à l’aéroport. Puis, s’ensuit un petit circuit pour faire découvrir les commerces essentiels, le nouveau lieu de travail et le milieu de vie jusqu’à la présentation de leur logement.

En aval : Un service de conseils et d’accompagnement

Notre engagement ne se limite pas à vous trouver les bons candidats. Tout au long du parcours, nous leur fournissons les formations et les informations nécessaires pour intégrer votre entreprise dans les meilleures conditions. Grâce à notre fondation PAI, vous avez la garantie de travailler uniquement avec des employés formés qui :

  • Correspondent aux valeurs de votre entreprise ;
  • Comprennent l’importance de l’égalité homme et femme ;
  • Connaissent les procédures pour l’obtention du permis de conduire, pour la scolarisation de leurs enfants, pour la souscription aux services d’assurance, etc.

Autrement dit, après leur installation, vos employés seront capables d’être parfaitement autonomes dans leur nouvel environnement.

CNESST : AR-2000511

Raymond Brouillard

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et spécialiste en psychologie du travail et des organisations, Raymond a identifié et recruté de façon stratégique, et ce durant plus de vingt ans, des candidats vedettes et des perles rares pour ses clients du Québec.

Depuis 2019, en plus de faciliter le développement des leaderships individuels au sein de notre équipe, il se consacre à canaliser et orienter nos énergies en vue d’atteindre et de dépasser les objectifs fixés pour chacune de nos missions de recrutement à l’international.

Raymond partage son regard d’expert sur chaque mandat que nous définissons avec nos clients, afin de nous assurer de la mise en place du meilleur plan de match selon les besoins spécifiques de chaque organisation. Et si une situation plus complexe survient en cours de réalisation, Raymond est toujours à nos côtés pour faciliter la solution.

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