Nous avons développé une approche planifiée et éprouvée de recrutement afin de repêcher les candidats les mieux disposés pour occuper un poste précis au Québec.

L’analyse détaillée de votre besoin sur la base de notre expertise en ressources humaines au Québec est au cœur de nos succès chez nos clients. Notre approche directe des meilleurs candidats, grâce à nos bureaux et partenariats à l’étranger, nous permet de fixer la formule optimale de recrutement selon le poste à combler.  Peu importe la procédure spécifique à notre mission, nous présentons seulement 8 % à 12 % des candidatures étudiées par notre équipe de spécialistes. Vous avez l’embarras du choix parmi les meilleurs candidats. C’est garanti.

Les qualités personnelles et comportementales exigées d’un candidat, au sein d’un domaine professionnel spécifique et chez son futur employeur, sont strictement prises en compte dans tous nos recrutements.

Déjà appliqué à soi-même dans sa pratique, chaque membre de notre équipe est formé hebdomadairement à l’utilisation de l’outil IRPA dans le cadre de son travail. IRPA, l’Indice Relationnel Pour l’Action, permet de prédire les comportements d’une personne en relation avec les autres, notamment en situation de stress aigu en milieu de travail. Hautement précis, le rapport IRPA permet de bien cibler les compétences émotionnelles et relationnelles de nos candidats, selon le poste spécifique à combler, tout en assurant une gestion congruente des échanges lors des entrevues. Nous nous assurons bien sûr d’informer et de de former au besoin les futurs superviseurs de nos candidats en vue d’une intégration harmonieuse et pérenne sur la base de la personnalité de chacun.