Stratégies de recrutement à l’international

La nécessaire adaptation des entreprises québécoises

L’enjeu de main-d’œuvre est évident, il faut le reconnaître! Nous sommes en pleine pénurie de travailleurs.  Les entreprises doivent, en premier lieu, trouver des moyens pour attirer et retenir leurs employés, et ce, à court et à long terme. Elles doivent également miser sur de nouveaux profils de candidats et de nouvelles façons de recruter.

S’adapter aux tendances et à la diversité en matière de recrutement

Les organisations québécoises ont avantage à se doter d’une réelle stratégie de recrutement à l’international qui leur permette de répondre à leurs besoins en main-d’œuvre. En matière de recrutement, les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles tendances et à la diversité. On pourra orienter les pratiques vers des stratégies de recrutement plus variées et plus diversifiées.

Pour appuyer la gestion des ressources humaines et favoriser le recrutement à l’international, les entreprises doivent mettre en place des plans de développement de leurs ressources humaines, de leur capital humain et de leur diversité. Se doter également d’une politique de recrutement à l’international qui prévoit des plans de sélection et de recrutement est un incontournable, notamment s’ils incluent des stratégies de gestion des nouveaux arrivants et des mesures de formation et de perfectionnement favorable à une intégration de qualité.  Meilleure sera l’intégration, meilleure sera le maintien en emploi. On peut conserver le double de ses travailleurs après deux ans, grâce à une intégration sur mesure réussie qui tient compte des réalités culturelles notamment. C’est prouvé scientifiquement.

 

Adaptation à la diversité culturelle pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre

Les organisations qui cherchent des solutions à la pénurie de main-d’œuvre vers l’international doivent donc se doter d’une structure et d’un mode de fonctionnement qui s’adaptent à la diversité. Ces entreprises doivent prendre en compte les spécificités des différents groupes de candidats et leur offrir des conditions de travail qui sont adaptées à leur culture. La pénurie de main-d’œuvre s’étend à tous les secteurs. En conséquence, les ressources humaines doivent assumer un rôle prépondérant et gérer en conséquence peu importe l’industrie dans lesquelles elles œuvrent.

Les entreprises ne doivent pas se limiter à recruter des candidats « d’ailleurs », mais aussi miser sur des stratégies de recrutement plus variées et plus diversifiées afin de répondre aux défis de la main-d’œuvre et à ceux de la croissance économique et sociale. La pénurie de main-d’œuvre est un fléau qui, de surcroît, va perdurer. On doit s’adapter à ce nouvel environnement et déployer des stratégies de recrutement à l’international pour faire face à ce défi.

Profil Action International: une solution complète pour le recrutement à l’international

Profil Action International aide les responsables des ressources humaines des entreprises du Québec à atteindre leurs objectifs de recrutement à l’international en leur proposant des solutions complètes et à la pointe des nouvelles technologies. En effet, Profil Action International se spécialise dans le recrutement d’une main-d’œuvre francophone étrangère et détient une équipe permanente en Afrique qui offre un avantage stratégique en lien avec la proximité des candidats.

Grâce à son avantage stratégique, Profil Action International est en mesure de fournir aux entreprises québécoises des solutions complètes pour la recherche de candidats qualifiés et ciblés, en se basant sur les compétences techniques et émotionnelles. PAI offre également des services de soutien et de logistique pour l’immigration avec des avocats règlementés, ainsi que des programmes de formation et de développement des compétences pour les candidats internationaux de la francophonie appelés à venir travailler au Québec.

En conclusion

La pénurie de main-d’œuvre est un défi important pour les entreprises québécoises. Mais il existe des solutions pour relever ce défi, comme se doter de stratégies de recrutement variées et diversifiées, de politiques de recrutement à l’international et de plans de formation et de perfectionnement pour les employés. Dans ce contexte et sur ces dossiers de recrutement de main-d’œuvre qualifiée à l’étranger, Profil Action International peut réellement aider à atteindre les objectifs. En somme, il existe des moyens pour les entreprises québécoises de surmonter la pénurie de main-d’œuvre. Nos clients québécois en témoignent au quotidien, notamment grâce à leurs initiatives de recrutement à l’international.

Raymond Brouillard, CRHA

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Recrutement à l’International – Un Service Clé en Main

Vous êtes à la recherche des meilleurs talents pour pourvoir aux postes vacants et main- d’œuvres dans votre organisation ? Le recrutement à l’international est désormais une solution accessible et efficace. L’équipe de Profil Action International vous facilite la tâche en vous proposant un service tout inclus pour le recrutement. 

Après plus de 40 ans en tant qu’expert dans le recrutement local, Profil Action s’étend désormais avec le recrutement international. L’expertise de Raymond est aujourd’hui canalisée par la jeune équipe basée au Maroc.  Dirigée par Asma, cette équipe fournit l’effort nécessaire afin de choisir avec doigté les meilleurs profils qui correspondent à vos besoins.

Non seulement, vous disposerez de profils qui répondent aux normes de l’immigration, nous prenons à cœur de sélectionner pour vous des candidats :

  • Qui partagent les mêmes valeurs culturelles ;
  • Qui possèdent les compétences techniques et relationnelles nécessaires pour chaque poste grâce à l’utilisation de notre outil IRPA ;
  • Qui désirent s’installer durablement au Québec.

En fonction des postes à combler, nous dénichons les talents dans l’ensemble de l’Afrique francophone et magrébine, à ne citer que le Maroc, la Tunisie, Madagascar. La présence de l’équipe au Maroc fluidifie et facilite la compréhension des motivations de chaque candidat sélectionné.

Trouvez vos Futurs Collaborateurs en 5 Étapes Simples

Notre équipe s’assure elle-même de toutes les étapes de l’immigration afin de vous garantir un service transparent :

  1. Établissement d’un plan d’intégration
  2. Repérage et tri des candidats potentiels en fonction de vos besoins
  3. Entrevues avec les meilleurs candidats par visioconférence
  • Test de personnalité complet IRPA
  • Prise de référence
  1. Traitement des dossiers d’immigration avec nos spécialistes en immigration
  2. Accompagnement avec intégration sociale et en entreprise
Pourquoi s’orienter vers le recrutement international ?

De nombreuses entreprises ont adoptées le recrutement à l’international par les avantages qu’il procure, notamment sur le plan humain. D’un côté, de nombreux travailleurs de l’Outre-Atlantique sont à la recherche d’une opportunité leur permettant d’offrir un avenir meilleur à leur famille. D’un autre côté, les entreprises Québécoises proposent une situation stable favorisant un environnement propice au développement des compétences des candidats à l’immigration.

Nous vous assurons ainsi un accompagnement hors-pairs grâce à des milliers de candidats qualifiés prêts à vivre durablement au Québec. L’équipe de Profil Action au Maroc offre le consensus idéal afin que vous puissiez entrer en contact avec les bons profils au bon moment.

Offrez-vous la possibilité de profiter d’un bassin de candidats soigneusement sélectionnés pour :

  • Améliorer votre taux de maintien à l’emploi ;
  • Planifier la production sur le long terme ;
  • Bénéficier de candidats hautement qualifiés afin d’encourager l’innovation ;
  • Faciliter l’interaction avec des candidats qui parlent couramment le français.

Recrutement local

Profil Action International œuvre en gestion stratégique des ressources humaines depuis 1999 au Québec. Le recrutement local fait donc partie intégrante de notre ADN professionnel. Au titre d’allié stratégique pour la valorisation du capital humain chez nos clients, nous sommes une référence quant à la sélection des talents locaux.

Notre expertise en tant que chasseur de talents est un pilier solide de notre savoir-faire et de notre efficacité. De plus, avec l’outil de gestion RH IRPA, nous sommes en mesure de vous proposer, avec une précision inégalée, la bonne personne pouvant répondre au poste à combler dans n’importe quel secteur d’activités. Vous bénéficiez de nos conseils et de notre regard d’expert tout en nous laissant le soin de dénicher pour vous la perle rare au Québec. 

Intégration en Entreprise

La force de notre approche est de susciter un sentiment de sécurité et d’appartenance rapide chez votre nouveau collaborateur au sein de votre entreprise et de l’environnement québécois. En effet, nous misons sur la continuité en transmettant, à votre entreprise, le lien de confiance qui s’est établie durant le processus de recrutement entre chaque candidat et l’équipe de Profil Action International. Les études le prouvent, les travailleurs bien intégrés dès le départ sont deux fois plus nombreux à demeurer en poste après deux ans.

Autrement dit, au-delà des compétences et du savoir-faire de vos collaborateurs, miser sur une bonne intégration, tant sociale qu’en entreprise, assure l’efficience de vos activités de dotation. Sur chaque mission de recrutement Profil Action International vous accompagne en continu, notamment à l’international tout au long des procédures d’immigration, mais surtout jusqu’à ce que chaque nouveau membre de votre équipe fasse intégralement partie des vôtres.

Intégration sociale

Profil Action International s’engage à rester proche de vos besoins ainsi que des besoins de vos nouveaux collaborateurs. Une fois les bons profils embauchés, notre équipe s’assure à ce que ce leur intégration et leur arrivée au Québec s’effectue dans les meilleures conditions. Nous nous chargeons de tous les détails !

En amont : La recherche de logements pour les nouveaux arrivants

La recherche du logement figure parmi l’un des défis les plus difficiles étant donné le contexte actuel au Québec. Pour vous alléger la tâche, nous pouvons ainsi nous occuper de trouver les logements ou appartements aux immigrés.

A l’arrivée : L’accueil et la familiarisation de vos nouveaux collaborateurs à leur nouvel environnement

En tant qu’étranger, s’adapter à un nouveau cadre de vie demande une certaine familiarisation. Raison pour laquelle, les membres de notre équipe veillent personnellement à l’accueil des nouveaux arrivants à l’aéroport. Puis, s’ensuit un petit circuit pour faire découvrir les commerces essentiels, le nouveau lieu de travail et le milieu de vie jusqu’à la présentation de leur logement.

En aval : Un service de conseils et d’accompagnement

Notre engagement ne se limite pas à vous trouver les bons candidats. Tout au long du parcours, nous leur fournissons les formations et les informations nécessaires pour intégrer votre entreprise dans les meilleures conditions. Grâce à notre fondation PAI, vous avez la garantie de travailler uniquement avec des employés formés qui :

  • Correspondent aux valeurs de votre entreprise ;
  • Comprennent l’importance de l’égalité homme et femme ;
  • Connaissent les procédures pour l’obtention du permis de conduire, pour la scolarisation de leurs enfants, pour la souscription aux services d’assurance, etc.

Autrement dit, après leur installation, vos employés seront capables d’être parfaitement autonomes dans leur nouvel environnement.

CNESST : AR-2000511

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et spécialiste en psychologie du travail et des organisations, Raymond a identifié et recruté de façon stratégique, et ce durant plus de vingt ans, des candidats vedettes et des perles rares pour ses clients du Québec.

Depuis 2019, en plus de faciliter le développement des leaderships individuels au sein de notre équipe, il se consacre à canaliser et orienter nos énergies en vue d’atteindre et de dépasser les objectifs fixés pour chacune de nos missions de recrutement à l’international.

Raymond partage son regard d’expert sur chaque mandat que nous définissons avec nos clients, afin de nous assurer de la mise en place du meilleur plan de match selon les besoins spécifiques de chaque organisation. Et si une situation plus complexe survient en cours de réalisation, Raymond est toujours à nos côtés pour faciliter la solution.